Ya que si una de estas vocaciones no están presentes en nuestro personal estamos contratando problemas en vez de soluciones.

Otro punto es estar muy atento a la hora de la entrevista con sus gestos y semblante que son los que no dice más que mil de sus palabras. Debemos buscar personal con miradas suaves, pacíficas pero proactivas. A veces es mejor contratar personal no viciado sin experiencia que personal viciado con experiencia, aL primero uno lo enseña bien, se amolda y nos ayuda a cumplir las metas, al segundo por lo general se resiste y en vez de ayudar entorpece.

El servicio es como la medicina en cuanto a vocación se refiere, si esta no está en el individuo mejor que se ponga una corbata y se vaya a trabajar a una oficina.